DERECHO A PARO DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR

Las empleadas podrán cobrar el paro cuando finalice su contrata o sean despedidas. Después de muchos años de lucha y de solicitar que se les incluyera en la prestación por desempleo, por fin, ha llegado esta protección para las cientos de miles de personas que hoy trabajan dentro del servicio doméstico.

Vicente Marín, abogado experto en extranjería y nacionalidad española y director de Parainmigrantes.info detalla las novedades respecto al derecho al paro de las empleadas de hogar en este vídeo:

Hasta la fecha, o hasta el día de hoy no es posible que una empleada o empleado de hogar cobre su prestación por desempleo. Esto es así simplemente por que no es un prestación por la que coticen. Dentro de la cotización del servicio doméstico encontramos la cotización por contingencias comunes o profesionales pero no se cotiza específicamente por la prestación por desempleo.

Esto ha provocado que una vez que finaliza nuestro contrato o somos despedidos no estemos cubiertos por esta protección y por tanto no se asegura ningún tipo de ingreso hasta encontrar otro trabajo. Cobertura o protección que muchos solicitaban desde hace ya muchos años.

Y es que la semana pasada el Congreso de los Diputados ha respaldado la ratificación del convenio189 de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) ampliando así los derechos, entre otros, de las empleadas de hogar.

Prestación por Desempleo para la Empleada de hogar

La prestación por desempleo se prevé que se pueda tramitar a partir de septiembre de este mismo año y para ello se quiere cuadrar todo para el cuatro trimestre de 2022, aunque a día de hoy no se sabe la fecha exacta.

Tabla Salarial de las Empleadas de Hogar 2022

Las tablas salariales para las empleadas de hogar para este año 2022 serían las siguientes:

tabla salarial empleada de hogar

En el año 2022, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado.

Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,50%, a cargo exclusivo del empleador.

Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.

La base de cotización mensual a aplicar por la Tesorería General de la Seguridad social a efectos de determinar la cuota a ingresar en función de los datos de que aquella disponga, no podrá ser inferior a las indicadas a continuación:

En los casos de contratos a tiempo completo o cuando las horas de trabajo sean 160 mensuales o 40 semanales, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.

En los supuestos de contratos a tiempo parcial o cuando las horas de trabajo sean inferiores a 160 horas mensuales o 40 semanales y la retribución pactada sea mensual, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias en proporción a la jornada pactada en el contrato.

En los supuestos de contratos a tiempo parcial, en aquellos casos de empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo habiéndose pactado una retribución por horas que incluya todos los conceptos retributivos, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribución que resulte de multiplicar el salario mínimo por hora vigente por el número de horas mensuales de trabajo.

En el supuesto de que no conste a la Tesorería General de la Seguridad Social que la retribución pactada sea mensual o por horas, se considerará a los efectos establecidos en este apartado, que la retribución pactada es mensual, sin perjuicio de que los empleadores puedan probar, a través de cualquier medio admitido en derecho, que la retribución se ha pactado por horas.

Como siempre desde Parainmigrantes.info estaremos muy pendientes de cualquier novedad o cambio al respecto.

Si tienes más dudas puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono de asesoría jurídica en el 807502019banner 807 miniCoste del servicio 1,21 €/min fijo, 1,57 €/min móvil. +18 años impuestos incluidos. Responsable del Servicio Vicente Marín – Abogado Colg 4954 ICAGR Avenida Fernando de los Ríos 11, Portal 5, Oficina 22. 18100 Armilla – Granada

Si quieres hacer algún trámite de Extranjería o si quieres presentar tu Solicitud de Nacionalidad Española, cuenta con un equipo experto en la materia. Rellena este formulario de contacto y te llamamos para comenzar con todo cuanto antes.

¿Quieres estar al tanto de todas la novedades en materia de Extranjería y Nacionalidad Española? ¡Sigue nuestro canal de Youtube, nuestra página de Facebook y nuestra cuenta de Instagram para no perderte nada!

No dejes de visitar nuestras últimas noticias de extranjería y nacionalidad española:

abogados actividades arraigo asociaciones asociación autorización barcelona centro cepi colombia consulado cursos documentos ecuador ecuatorianos empleo españa española extranjeros extranjería formacion hispano información inmigración inmigrantes integración ley madrid nacionalidad nacionalidad española participacion permiso procedimiento programa requisitos residencia residentes social solicitud talleres tarjeta trabajar trabajo trámite trámites

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

9 comentarios en “DERECHO A PARO DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR
  1. patricia dice:

    hola¡¡¡ quisiera que por favor me respondan una duda¡¡¡ tengo la cita para la nacionalidad y suscede que no tengo trabajo estoy en el paro¡¡¡¡ puedo presentar asi ¡ tal los papeles la nacionalida¡ espero su respuesta¡¡ gracias¡¡¡

  2. susana dice:

    CON EL DEBIDO RESPETO, CONSIDERO QUE ES UNA PUTADA QUE LAS EMPLEADAS DE HOGAR NO TENGAMOS DERECHO AL PARO , YO HE TRABAJADO 5 AÑOS EN EL MISMO SITIO Y ME DA MUCHA RABIA AHORA QUE HE QUEDADO SIN TRABAJO NO PODER PERCIBIR NA DE NA.

  3. Emilce Romero Agreda dice:

    Ojala ke este gobierno.nos de ..posibilidad.para k nuestras cotizaciones.entren para tener derecho ha paro gracias.

  4. Emilce Romero Agreda dice:

    Deberian ,hacer ke nuestro empeadores cotisaran .para asi podamos ir al paro..xke cotisamos .y seria bien ke no incluyan a esacotisacion

  5. irina dice:

    buenos dias trabajo como empleada de hogar mas de 10 años en la misma casa. se puede pagar una sola la cotizacion por desempleo.

  6. sandra dice:

    eso es verdad, las empleadas de hogar no tienen derecho al paro, pero si tienen la obligacion de pagar la seguridad social, eso es una injusticia

  7. Beneth Ejike onyema dice:

    Soy Beneth notengo Nunca problema de PARO aqui en españa de todo año que vivir en españa.Esto si por qui trabajando siempre.

  8. Mustapha Mechtan dice:

    soy Mustapha Mechtan antes vivo un Madrid 200
    asta 2016mes papeles caducau nesisito mes papeles numero de d.n es x672421

Pedir citaContactarLlamar