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Te contamos las mejoras laborales que se quieren poner en marcha muy pronto.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional
Como viene sucediendo durante los últimos años, se quiere elevar el Salario Mínimo Interprofesional. Es algo que se empieza a negociar en los últimos meses de cada año.
Ya hay organismos que se han pronunciado al respecto y CCOO pedirá al Gobierno subir este Salario Mínimo hasta los 1.191 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que supondría una subida del 5%.
Por otra parte, UGT cree que debería subirse hasta los 1.296 euros brutos al mes en 14 pagas para alcanzar el 60% de un salario medio español.
Esta subida tiene un impacto en trámite de extranjería como:
- Los medios económicos que se exigen al Nómada Digital
- Subirán los medios económicos que debes acreditar si quieres a venir a España como turista
- Subirá el salario mínimo que debes recibir si estás inmerso en una contratación en origen por ejemplo.
Reducción de la Jornada laboral
Otra de las mejoras laborales que se estudian y que hemos escuchado mucho últimamente es la reducción de la jornada laboral.
Actualmente la jornada completa asciende a 40 horas a la semana y se quiere reducir hasta las 38,5 horas en 2025 y hasta las 37,5 horas a lo largo de 2025.
Permisos de Maternidad y Paternidad
Actualmente tanto el permiso de maternidad como el de paternidad tiene una duración de 16 semanas y se quiere elevar hasta las 20 semanas. Sumar ya ha indicado que llevará esta propuesta a los Presupuestos Generales del Estado para conseguirlo.
Una medida que claramente quiere favorecer la conciliación familiar y reducir la discriminación laboral.
Estatuto del Becario
Otra de las propuestas que se quiere sacar adelante es la del Estatuto del Becario. Se quiere así que el empresario compense económicamente el tiempo de prácticas, así como limitar el número de becarios en las plantillas, no pudiendo ser superior al 20%.
Por otro lado se quiere limitar las prácticas curriculares y extracurriculares fomentando así la contratación.
Indemnización por Despido
Se pretende reformar la indemnización por despido improcedente. Y es que tras la demanda de UGT, Europa señala que el coste de los despidos improcedentes en España vulnera la Carta Social Europea y son insuficientes.
Por ello, se hace necesario elevar dicho despido.
Os recordamos que en 2012 se bajo de 45 días a 33 días por año trabajado con un tope de 24 meses y se eliminaron los salarios de tramitación, que cubrían el periodo desde el despido hasta que el juez lo declara improcedente.
Desde el Ministerio de Trabajo se quiere un despido individualizado y que se valoren aspectos como la edad, formación del trabajador, riesgo de pobreza o si tiene personas a cargo. Calculando un despido teniendo en cuenta estos aspectos se respetaría así lo establecido en la Carta Social Europea.
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