Derecho al trabajo del familiar de comunitario a cargo

Todos conocemos la famosa «Tarjeta comunitaria», aquél permiso de residencia previsto para los familiares de ciudadanos españoles o de otro Estado miembro de la Unión Europea, que se otorga siempre que aquellos ostenten una nacionalidad distinta y acompañen o vengan a reunirse a España junto con el ciudadano de la Unión.

A pesar de ser uno de los permisos más solicitados, también es uno de los que más dudas plantea debido a su regulación específica: Régimen comunitario.

Por ello, pasamos a resolver una duda bastante frecuente relativa al derecho al trabajo de estos familiares:

Los familiares de comunitarios que están a cargo, ¿tienen derecho a trabajar?

Si acudimos a la normativa especifica que regula este tipo de autorizaciones: Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.,en su artículo 3 se hace referencia a los «Derechos», y establece lo siguiente:

«1. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación del presente real decreto tienen derecho a entrar, salir, circular y residir libremente en territorio español, previo el cumplimiento de las formalidades previstas por éste y sin perjuicio de las limitaciones establecidas en el mismo.

2. Asimismo, las personas incluidas en el ámbito de aplicación del presente real decreto, exceptuando a los descendientes mayores de veintiún años que vivan a cargo, y a los ascendientes a cargo contemplados en el artículo 2.d) del presente real decreto, tienen derecho a acceder a cualquier actividad, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, prestación de servicios o estudios, en las mismas condiciones que los españoles, sin perjuicio de la limitación establecida en el artículo 39.4 del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

No alterará la situación de familiar a cargo la realización por éste de una actividad laboral en la que se acredite que los ingresos obtenidos no tienen el carácter de recurso necesario para su sustento, y en los casos de contrato de trabajo a jornada completa con una duración que no supere los tres meses en cómputo anual ni tenga una continuidad como ocupación en el mercado laboral, o a tiempo parcial teniendo la retribución el citado carácter de recurso no necesario para el sustento. En caso de finalización de la situación de familiar a cargo y eventual cesación en la condición de familiar de ciudadano de la Unión, será aplicable el artículo 96.5(*) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000. (…)»

Es decir, si nos remitimos a lo establecido en la norma, por regla general, aunque no lo especifique la propia tarjeta, autoriza a residir y trabajar en España, tanto por cuenta ajena, como por cuenta propia, en las mismas condiciones que un español. Pero, Cuando el reagrupado es un ascendiente o un hijo mayor de 21 años, o en los casos en que se deba acreditar la existencia de una dependencia económica, deberán mantener esta condición de “estar a cargo” para mantener la tarjeta.

Esto no los excluye de su derecho a trabajar siempre que, como hace referencia el precepto antes citado, los ingresos derivados de la actividad no tengan el carácter de «recurso necesario para el sustento», es decir, siempre que se siga manteniendo la dependencia económica respecto del ciudadano de la Unión.

Por tanto, el familiar a cargo, podrá trabajar siempre que se cumplan con estas condiciones. Y en el supuesto en el que los ingresos a percibir fueses suficientes para su sustento y manutención, al desaparecer esta situación de dependencia, se pierde el derecho a mantener la tarjeta comunitaria, y el interesado tiene la obligación de modificar su tarjeta por cualquiera de las contempladas en el régimen general de extranjería (cuenta ajena, cuenta propia…etc)

¡Vicente Marín nos lo explica en el siguiente video!

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