Arraigo Sociolaboral

Las Oficinas tienen nuevos Criterios sobre el cambio de empleador en el Arraigo Sociolaboral.

Los cambios más importantes y que te interesan son estos:

• Si llevas trabajando con el empleador que te hizo el contrato para tu arraigo más de tres meses puedes cambiar de empleador sin problemas y sin tener que hacer ningún tipo de gestión en la Oficina de Extranjería.
  
• Tienes dos meses para hacer el cambio de empleador en el plazo de 2 meses en la Oficina de Extranjería cuando te encuentres en alguna de estas situaciones:
  • Cuando tu solicitud de arraigo esté en trámite
  • Cuando se haya producido el alta y baja en la Seguridad Social dentro del mes siguiente a la concesión de tu arraigo.
  • Si has trabajado menos de tres meses con el empleador que te hizo la oferta para tu arraigo.
    
• Tienes un mes para notificar el cambio de empleador cuando:
  • Si has cambiado de empleador entre la concesión de tu arraigo y el alta en la Seguridad Social. Te recuerdo que en la concesión del arraigo dentro del mes siguiente hay que hacer el alta, si en ese momento ha surgido algún problema y tu empleador no puede darte de alta tendrás un mes para cambiar de empleador y aportar un nuevo contrato a la Oficina de Extranjería.

Además una novedad importante es que es posible cambiar de empleador cuando tenemos un recurso de reposición en trámite.

Te recuerdo que en todo momento debes aportar un contrato o contratos de al menos 20 horas a la semana y donde recibas la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional.

El nuevo Arraigo Sociolaboral podrás pedirlo si llevas 2 años en España y tienes una oferta de empleo. ¡Te lo contamos todo aquí!

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Arraigo Sociolaboral

Como cualquier autorización hay que cumplir una serie de requisitos generales y otros específicos.

Requisitos generales del Arraigo Sociolaboral

Se podrá conceder una autorización de residencia temporal por razones de arraigo cuando la persona extranjera cumpla de forma acumulativa los siguientes requisitos generales: 

a) Encontrarse en España y no tener la condición de solicitante de protección internacional en el momento de la presentación de la solicitud ni durante su tramitación. Se entenderá por solicitante de protección internacional a aquella persona extranjera que haya formulado una solicitud de protección internacional sobre la que no se haya adoptado una resolución firme en sede administrativa, y en su caso, judicial.

b) Haber permanecido en territorio nacional de forma continuada durante, al menos, los dos años anteriores a la presentación de dicha solicitud. A estos efectos, cuando la persona extranjera haya sido solicitante de protección internacional, no será computable el tiempo de permanencia en España durante la tramitación de la solicitud de protección internacional hasta su resolución firme en sede administrativa, y, en su caso, judicial.
El arraigo familiar no requerirá ninguna permanencia mínima.

c) No representar una amenaza para el orden público, seguridad o salud pública. 

d) Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido durante los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de su solicitud, por delitos previstos en el ordenamiento jurídico español. 

e) No figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido. 

f) En su caso, no encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno a España. 

g) Haber abonado la tasa por la tramitación del procedimiento. 

h) No ser titular de una autorización de estancia o residencia ni ostentar la condición de persona interesada en procedimientos que tengan por objeto la concesión, prórroga, renovación o modificación de autorizaciones de estancia o residencia.

Requisitos específicos del Arraigo Sociolaboral

La aportación de uno o varios contratos de trabajo que garantice al menos el salario mínimo interprofesional o el salario establecido, en su caso, en el convenio colectivo aplicable, en el momento de la solicitud, en proporción a la jornada trabajada, y cuya suma represente una jornada semanal no inferior a veinte horas en cómputo global. Podrá aportarse más de un contrato de trabajo en los siguientes supuestos:

• En el caso de la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada se podrán presentar dos o más contratos, con distintos empleadores y concatenados.
  
• En el caso de desarrollo de actividades en una misma o distinta ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un empleador, se admitirá la presentación de varios contratos.

El empleador o empleadores deberá cumplir los requisitos del artículo 74 excepto lo establecido en el apartado 1.a)

Aquí se puede aportar cualquier tipo de contrato, como un contrato indefinido, fijo discontinuo o temporal. Si tienes un contrato temporal debe ser mínimo de 90 días.

Arraigo Sociolaboral con Contrato

Como puedes ver, este arraigo solamente está pensando para aquellas personas que puedan conseguir una oferta de empleo. No está contemplado dentro de este arraigo la actividad por cuenta propia o la opción de poner en marcha tu propio negocio.

En este caso, deberías esperar a cumplir dos años en España y solicitar el Arraigo Social. En la nueva reforma en el Arraigo Social se indica que lo podrán tramitar aquellas personas que tengan:

• Familiares en España de los cuales dependan. Hay que acreditar que se dispone del 200% del IPREM (este año 2025, el IPREM asciende a 1200 euros).
• O crear tu propio negocio accedan a este permiso.

Como siempre desde Paraimigrantes.info seguiremos muy pendientes ante cualquier cambio o novedad al respecto y os informaremos de inmediato.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Qué características debe cumplir el contrato o contratos de trabajo?
   • Garantizar, al menos, el salario mínimo interprofesional o el salario establecido en el convenio colectivo aplicable, en proporción a la jornada trabajada.
   • El contrato o la suma de contratos debe representar una jornada semanal no inferior a 20 horas en el cómputo global.
   • El “cómputo global” de la jornada semanal a que se refiere, podrá calcularse sobre la duración total del contrato laboral.
2. ¿Puedo aportar más de un contrato de trabajo? Sí. Se puede aportar más de un contrato en los siguientes casos:
   • Realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada. En este caso, se podrán presentar dos o más contratos, con distintos empleadores y concatenados.
   • Desarrollo de actividades en una misma o distinta ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un empleador. Se admite la presentación de varios contratos.
3. ¿El contrato de trabajo o suma de los contratos de trabajo, deben tener una duración mínima?
   • El artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dispone que “el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido”. Y, añade que “el contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora”.
   • En el supuesto de que para la solicitud del arraigo sociolaboral se aportara un contrato de duración determinada, este o la suma de contratos que se presenten de este tipo, deberán tener una duración superior a 90 días. Se admitirán los contratos de sustitución en los que quede garantizada una actividad superior a 90 días.
4. ¿Qué modalidades de contratación están permitidas para acceder al arraigo sociolaboral?
   • Se aceptará cualquier modalidad contractual prevista en la normativa laboral siempre que se acredite la percepción del salario indicado en el en el artículo 127.b). Del mismo modo, se admitirán contratos fijos discontinuos o de naturaleza temporal, siempre que se sean concatenados.
5. ¿Qué requisitos debe cumplir el empleador o empleadores?
   • La remisión del artículo 127.b) a los requisitos que debe cumplir el empleador del artículo 74, se entenderá respecto a los apartados d) y e):
   • Que el empleador se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
   • Que el empleador cuente con medios económicos, materiales o personales, suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador en los términos establecidos en el artículo 76 del Reglamento.

Trabajar con la Admisión a trámite

Una de las novedades introducidas en la modificación del reglamento es la posibilidad de comenzar a trabajar con la admisión a trámite. Ahora ya no tendrás que esperar a que tu arraigo sea concedido sino que cuando tengamos la comunicación de admisión de este arraigo, ya podrás trabajar.

Algo que sin duda es muy positivo, sobre todo en aquellas ciudades donde los trámites se retrasan meses.

Ahora ya lo sabes. Con la admisión podrás empezar a trabajar.

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Si tienes más dudas puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono de asesoría jurídica en el 807502019Coste del servicio 1,21 €/min fijo, 1,57 €/min móvil. +18 años impuestos incluidos. Responsable del Servicio Vicente Marín – Abogado Colg 4954 ICAGR Avenida Fernando de los Ríos 11, Portal 5, Oficina 22. 18100 Armilla – Granada

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