El pasado mes de abril conocíamos una sentencia del Tribunal Supremo a través de la cual se modifica por completo la figura del Arraigo Laboral.

A partir de ahora es posible aportar otra documentación acreditativa para poder acreditar la existencia de relaciones laborales de al menos 6 meses de duración. Por tanto podemos aportar por ejemplo el Informe de Vida Laboral para poder acreditar una relación laboral y obtener, en un momento dado, una Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales, por Arraigo Laboral.