Como ya hemos comentado en otras ocasiones el pasado año 2021 el Tribunal Supremo publicó varias sentencias a través de las cuales se hacía una nueva interpretación de la figura del Arraigo Laboral, y concretamente sobre la forma en la que debían darse esa relación o relaciones laborales de duración mínima de 6 meses.

Después de estas sentencias la Dirección General de Migraciones publicó una Instrucción a través de la cual se hacía una valoración muy restrictiva del Arraigo Laboral.