El Gobierno rectifica a Corbacho y dice que seguirá contratando inmigrantes en origen

3 Comments »


La Opinión de Zamora

La intención del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, de limitar los contratos de extranjeros en origen con la intención de que éstos se «aproximen al punto cero» en 2009 ha chocado con la rectificación de la vicepresidenta María Teresa Fernández de la Vega, quien ayer dejó claro que el año que viene «habrá las contrataciones en origen que se necesiten» y que no habrá ningún cambio en la política de extranjería.

«No parece razonable que en un mercado como el español, con 2,5 millones de desempleados, sigamos recurriendo a la contratación en origen», señaló Corbacho el pasado miércoles. Tras el Consejo de Ministros, De la Vega restó ayer importancia a las palabras del titular de Trabajo e Inmigración y aseguró que sus declaraciones no suponen un cambio en la política de inmigración . «No hay ninguna iniciativa distinta», remarcó. «Llevamos ya casi cinco años promoviendo una política de inmigración legal y ordenada, que está relacionada con el mercado laboral y se instrumenta en acuerdos de cooperación y colaboración con los países emisores y los países de tránsito de la inmigración a través de convenios internacionales», explicó De la Vega, que señaló que la contratación en origen «se ha mostrado como una buena herramienta para lograr el objetivo de una inmigración legal y ordenada». Por ello, el Gobierno va a seguir «en la misma línea».

Tras ser enmendado por De la Vega, Corbacho rectificó. «Estoy totalmente de acuerdo con la vicepresidenta. Nunca he dicho de liquidar las contrataciones en origen, que se han demostrado el mejor instrumento para la regularidad de los flujos migratorios», subrayó.

Así, Corbacho matizó que sus palabras fueron que «las contrataciones en origen se corresponden con un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura» y que, con 2,5 millones de parados «muchos de ellos extranjeros», parece «razonable» que los puestos se cubran por el mercado español». «Alguna cosa tuve que decir mal, uno nunca es perfecto, en absoluto he dicho querer suprimir la contratación en origen» subrayó ayer el ministro. El líder del PP, Mariano Rajoy, advirtió de que «liquidar» la contratación de inmigrantes en origen supondría «liquidar la inmigración legal». Desde IU, Gaspar Llamazares acusó a Corbacho de ser «un propagandista de la xenofobia» y de dedicarse a «culpabilizar» a los inmigrantes del aumento del paro para «exculpar la responsabilidad del Gobierno». Añadió que el ministro buscó «la utilización de la inmigración como si fuera el chivo expiatorio de la crisis ».


Suscríbete al boletín de Parainmigrantes.info

:

Your E-Mail:

Propuestas ante la inmigración de PP, PSOE e IU

12 Comments »


En plena campaña electoral, la inmigración se ha convertido en un tema fundamental de discusión entre los partidos políticos. La regularización masiva de inmigrantes, la contratación en origen, las expulsiones, la integración de los trabajadores inmigrantes, etc, son temas en boca de los dirigentes políticos a todas horas antes del 9 de marzo.

inmigracion

LO QUE PROPONEN LOS PARTIDOS EN SUS PROGRAMAS Read the rest of this entry »

Inmigración y Mano de Obra Agraria.

2 Comments »

Os dejamos un interesante artículo del Secretario General de Coag-Ir de Castilla la Mancha en relación a los últimos hechos relacionados con la contratación de trabjadores agrarios en la Comunidad Autónoma de Castilla la Mancha y que han suscitado cierta polémica.

Secretario General de COAG-IR de Castilla-La Mancha

5 Septiembre ´07- De momento y para que no haya malas interpretaciones, voy a empezar por dejar un par de cosas claras… muy, muy claras, respecto de lo que, según mi organización COAG-Iniciativa Rural de Castilla-La Mancha, quieren y no quieren los agricultores a los que representamos en relación a la contratación de trabajadores de temporada en general, de los trabajadores extranjeros de forma más particular y de los ciudadanos rumanos y búlgaros en concreto.

1º.- El objetivo de COAG-Iniciativa Rural de Castilla-La Mancha no es conseguir ninguna especie de patente de corso para que los agricultores podamos emplear trabajadores al margen de la legalidad y, por supuesto, a esta organización le indigna que se pueda acusar al colectivo de profesionales de la agricultura de pretender explotar a sus trabajadores en cuanto a salarios o condiciones de trabajo… Antes al contrario, estamos reclamando del Gobierno cambios en la normativa que facilite todo lo posible la contratación de estos trabajadores con todas sus coberturas sociales y garantías laborales.

2º.- COAG-Iniciativa Rural de Castilla-La Mancha no tiene intención de echar ningún pulso al Gobierno ni se ha hecho desde esta organización campaña de desobediencia civil respecto de las condiciones legales de contratación de los trabajadores… más bien hemos informado y asesorado en la medida de nuestras posibilidades a nuestros representados acerca de las modalidades de contratación existentes y a nivel nacional COAG tramita cada año decenas de miles de contrataciones de trabajadores inmigrantes.

3º.- Ni COAG-Iniciativa Rural de Castilla-La Mancha ni su organización estatal, han apoyado nunca o se han manifestado a favor de la moratoria aprobada por el Gobierno que impide con carácter general a los ciudadanos rumanos y búlgaros emplearse como trabajadores asalariados… sino que la hemos rechazado desde el primer momento y hemos insistido desde entonces en que se retire; porque nos parece una situación abominable que ciudadanos de pleno derecho de la Unión Europea, como son los rumanos y búlgaros puedan fijar su residencia en España y llevar a cabo una actividad empresarial, pero no por cuenta ajena.

Read the rest of this entry »

Empresarios reclaman al Gobierno la entrada de más inmigrantes en verano para la hostelería

No Comments »

Totalmente desbordados, impotentes e incapaces de dar un servicio de calidad. Así aseguran sentirse los propietarios de los chiringuitos de la Costa del Sol, especialmente durante los fines de semana, en los que la demanda les supera, un hecho fácilmente comprobable en cualquier establecimiento de este tipo; con imágenes de mesas abarrotadas a las que camareros al borde de un ataque de nervios parecen no llegar nunca, o al menos hacerlo demasiado tarde.

La principal causa de esta situación es la falta de personal cualificado para atender los meses de julio y agosto, según mantiene el presidente de la Asociación de Empresarios de Playa, Miguel Arrabal, que reclama medidas eficaces para suplir un déficit de mano de obra que cuantifica en 800 trabajadores y que, según mantiene, ‘afecta a todos los chiringuitos de la provincia’.

Arrabal asegura que el sector va a reivindicar con fuerza al Gobierno que facilite la contratación de inmigrantes para estos meses de verano, de la misma forma en la que se lleva a cabo en el sector de la Agricultura para temporadas como la fresa o el olivar. Según este empresario, en estos momentos y aunque existe la posibilidad de plantear un cupo en la hostelería, en la práctica no se lleva a cabo: ‘No podemos reclamar personal mientras en el Servicio Andaluz de Empleo haya demandantes nacionales de esos puestos de trabajo, y los hay, lo que ocurre es cuando les llamas no pueden, o están enfermos o no les viene bien’.

En este sentido, el vicepresidente de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM), Javier González de Lara, ha explicado que para este año y dado el reciente proceso de regularización, por el que se han legalizado en la provincia a 18.000 trabajadores extranjeros, los sindicatos, empresarios y la administración acordaron ser prudentes y no solicitar contingente para la agricultura, la hostelería y la construcción: ‘En ocasiones ha ocurrido que hemos pedido un contingente que considerábamos adecuado y luego se han producido contrataciones muy por debajo de lo solicitado’, indicó.

González de Lara asegura que se analizará lo ocurrido en el sector que agrupa a los chiringuitos y confirmó que es cierto que en el Servicio Andaluz de Empleo hay una demanda importante para puestos de camareros: ‘También hay que decir que cada año se hace un balance para ver cómo se han comportado los sectores y ocurre que se observa que se queda demanda nacional sin cubrir’. ‘Personalmente creo que se trata más de un problema de cualificación que de número de trabajadores’, afirma González de Lara.

En contra de lo que aseguran los empresarios del sector, para los sindicatos el problema de la falta de mano de obra no es achacable a la poca disponibilidad de personal extranjero, sino a las condiciones laborales que persisten. ‘Con las actuales condiciones laborales siempre les va a faltar gente’, mantiene Gonzalo Fuentes, secretario provincial de Hostelería de CC.OO.

‘Pocos trabajan por más de 900 euros; con turnos partidos que suman 14 horas, descansando un día en el mejor de los casos y nunca coincidiendo con el fin de semana. No se paga el trasporte, ni las horas de nocturnidad’, afirma. ‘Me parece fabuloso que traigan inmigrantes pagándoles el billete de avión, el sueldo que marca el convenio de hostelería y una vivienda digna; pero me temo que muchos de estos empresarios cuando hablan de inmigrantes hablan de mano de obra barata’.

El presidente de la Asociación de Empresarios de Playa niega las condiciones laborales y económicas apuntadas por los sindicatos. En este sentido afirma que el sueldo es superior al salario base: ‘No hay nadie que trabaje por debajo de los 1.300 euros; lo que ocurre es que es duro estar en la playa, con calor y sirviendo mientras otros se divierten. A igual sueldo, prefieren ir a un restaurante o un hotel’.

Terra Actualidad - VMT

Las claves para la contratación de trabajadores inmigrantes

31 Comments »

El empresario deberá estar pendiente de la vigencia de los permisos de su empleado extranjero durante toda la duración del contrato.

  Pascual / MADRID (13-08-2007) http://www.cincodias.com
El mercado laboral español tiene dos millones de extranjeros trabajando legalmente y según diversas fuentes podría haber entre medio millón y un millón más de irregulares. Así, existe una bolsa de hasta
tres millones de trabajadores cuya contratación no siempre es sencilla.
El empresario se topa con un montón de complicaciones burocráticas y muchos tipos de documentos de extranjería que no entiende.
Es obvio aconsejar que éste tenga todos los permisos en regla. Pero, dicho esto, los empresarios tienen multitud de dudas, como por ejemplo: ¿es suficiente que el extranjero tenga permiso de residencia?;
¿puede trabajar un estudiante extranjero en España?; el matrimonio con un ciudadano español, ¿habilita automáticamente para trabajar? La respuesta a estas tres preguntas es: no. El extranjero deberá tener en
su poder alguna de la veintena de autorizaciones que permiten específicamente trabajar (ver gráfico). Jesús Vázquez, director del Departamento de Extranjería de la empresa de trabajo temporal
Starpeople, ha elaborado una Guía práctica para la contratación de personal extranjero y recorre España aconsejando a los empresarios en esta materia. Estas son sus advertencias:

1. La mayoría de las contrataciones a extranjeros extracomunitarios se producen a través de una autorización de residencia temporal y permiso de trabajo por cuenta ajena. Esta autorización tiene un año de duración y tiene limitaciones: el empresario sólo podrá contratar a ese trabajador para la provincia y sector específico que ponga su autorización. A los chilenos y peruanos no les afecta esta limitación.
El empresario también debe asegurarse de que la autorización es específica para trabajar cómo asalariado.

2. Para que el extranjero consiga esta autorización inicial, será el empresario que le contrate el que deba pagar una tasa de 175 euros y transcurrido el año de duración de este permiso, el empresario deberá
pedir la primera renovación de la autorización para lo que también pagará una tasa (73 euros aproximadamente). Con esta primera renovación, la autorización de residencia y trabajo será por dos años y el trabajador ya no tendrá limitaciones geográficas ni sectoriales. La segunda renovación ya no implica el pago de tasas por parte del empresario y a los cinco años de residencia, el extranjero consigue la
autorización de residencia permanente.
3. Los expertos aconsejan al empresario que esté pendiente de todas estas renovaciones de los permisos de residencia y trabajo, porque si no se solicitan o la Administración no las concede, en el caso de que
la autoridad detecte la irregularidad, no serviría de nada justificar que en su inicio la contratación fue regular: ‘la ilegalidad es sobrevenida y el empresario pasa de ser víctima a cómplice de un delito’, explica Vázquez. ‘Los resguardos de los permisos son el seguro de vida de los empresarios’, añade.

4. La Administración no notifica al empresario si autoriza o no la renovación del permiso de su trabajador inmigrante, por lo que nuevamente, el empresario deberá comprobar el estado del expediente de su trabajador extranjero en la web del Ministerio de Administraciones Públicas. 5. Por todo ello, se recomienda a los empresarios que si detectan que su trabajador inmigrante está en situación irregular, el contrato no se invalida, por lo que si quieren actuar legalmente deberán despedirle de forma improcedente e indemnizarle como tal. De lo contrario, las sanciones al empresario podrían ser mayores: multas de hasta 60.000 euros por trabajador ilegal y cierre del negocio de 6 meses a cinco años. A los trabajadores comunitarios hay que exigirles el certificado de registro de ciudadano de la Unión. Y en todos los casos, conservar la documentación cinco años.

Suplantar la personalidad, el fraude más usado

Las empresas de trabajo temporal, cada vez más acostumbradas a contratar inmigrantes, alertan a sus clientes sobre varios fraudes que suelen utilizar algunos trabajadores extranjeros.
Según la experiencia de Startpeople, el fraude más utilizado por los inmigrantes es, sin duda, la suplantación de la personalidad. Dicha práctica consiste en que el extranjero acude a la ETT en busca de
trabajo y presenta toda su documentación en regla (Tarjeta de Identificación de Extranjeros, resolución de la concesión administrativa del permiso de trabajo etc.). La ETT le contrata y le envía a la empresa que le haya solicitado. Al tiempo envía los datos de ese trabajador a la empresa cliente, pero a la hora de que el
inmigrante se persone en la empresa, quien va no es el contratado sino algún familiar o compatriota con el que guarde cierto parecido. Para evitar este fraude, algunas ETT han ideado medidas como realizar una
fotografía al trabajador que presenta la documentación en origen y enviársela a la empresa cliente para que compruebe que se trata de la misma persona.

Otro de los fraudes frecuentes es la falsificación de documentos. Para tratar de evitar esta práctica, los expertos aconsejan que se pida toda la documentación al extranjero. Por ejemplo, el pasaporte o el visado, que no son necesarios para la contratación. ‘Cuantos más documentos se pidan más difícil pones su falsificación’, explican en Starpeople.
 
[x] Cerrar
E-mail