Ahora que se habla mucho de los documentos que valieron para regularizar a los extranjeros en el año 2000 (famoso ‘bonobus’ o ‘abono de transportes’) y de los que valieron para la normalización del 2005, os dejamos una lista de documentos que serían válidos para probar la estancia de tres años en España en un procedimiento o trámite de arraigo social o familiar previsto en el Artículo 45.2 del Reglamento de Extranjería.

Esta no es una lista cerrada, los documentos o ‘prueba documental’ que aquí se citan son a modo de ejemplo, valiendo como prueba de la estancia en España, no solo cualquier documento sino todas aquellas pruebas que nuestra normativa considera válidas en Derecho Español.

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• Los Extranjeros tienen un plazo máximo de un mes para abandonar España tras haber cobrado el primer plazo
• Para recibir el segundo abono el trabajador deberá comparecer en la embajada española de su país

El Consejo de Ministros aprobó hoy un decreto por el que se establecen los requisitos que han de cumplir los trabajadores extranjeros no comunitarios, con derecho a paro y que quieren regresar voluntariamente a su país de origen.

Esta medida afecta a los trabajadores extranjeros no comunitarios nacionales de los veinte países con los que España tiene firmados convenios bilaterales en materia de Seguridad Social: Andorra, Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Ecuador, Estados Unidos, Federación Rusa, Filipinas, Marruecos, México, Paraguay, Perú, República Dominicana, Túnez, Ucrania, Uruguay y Venezuela.

Para poder cobrar la prestación en dos pagos el trabajador que está en paro debe de estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo, tener reconocido el derecho a la prestación, asumir el compromiso de retornar a su país de origen y no retornar a España en el plazo de tres años para residir y/o realizar una actividad lucrativa y no estar incurso en los supuestos de prohibición de salida del territorio nacional previstos en la legislación de extranjería El solicitante podrá desistir de su solicitud antes de que se le notifique la resolución de la misma, pero en ningún caso podrá hacerlo una vez se haya efectuado el primer pago.

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• Los latinoamericanos suponen un porcentaje importante, con más de 110 empleados.

• La entidad tiene unos 875.000 clientes inmigrantes, que tienen preferencia por la ServiCuenta y por la domiciliación de recibos.

Barcelona, 28 de octubre de 2008.- “la Caixa” cuenta en su plantilla con más de 450 empleados extranjeros, de 50 nacionalidades distintas. Los latinoamericanos suponen un porcentaje importante, con más de 110 empleados. Entre ellos destacan los venezolanos (34), argentinos (19), peruanos (16), colombianos (12) y ecuatorianos (11).

La función de estos empleados no es diferente a la del resto de empleados de “la Caixa”. Sin embargo, algunos clientes inmigrantes, inicialmente, tienen más confianza si son atendidos por alguien de su propia nacionalidad, que pueda comprender mejor su situación y sus necesidades.

“la Caixa” ha mostrado tradicionalmente una gran sensibilidad hacia el colectivo inmigrante y su objetivo ha sido siempre integrador, como muestra el hecho de que la entidad no se planteara la creación de oficinas especiales para la atención de los clientes inmigrantes.

“la Caixa” cuenta con unos 875.000 clientes extranjeros. Más de un tercio de ellos son latinoamericanos, destacando las nacionalidades ecuatoriana (105.000), colombiana (61.000) y boliviana (47.000).

Regalo por domiciliar los recibos

Entre los servicios preferidos por los clientes inmigrantes, destaca la ServiCuenta y el pago de recibos. En el primer caso, más de un 25% de este colectivo tiene contratado este servicio, que incluye una cuenta bancaria, una tarjeta Visa, acceso a la banca a través de Internet (Línea Abierta), hasta 10 domiciliaciones bancarias y el envío de remesas (CaixaGiros), por 2 euros al mes. Read the rest of this entry »

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Gaceta.es

Casi un millar de empresas captan inmigrantes para trabajar a través de una institución española.

Cuando un inmigrante llega a nuestro país, no busca un trabajo con un horario flexible y un salario digno. Sólo dinero para comer y un sitio donde vivir. Muchas de estas personas poseen “licenciaturas y experiencia” en su campo, explica Bárbara Marqués, gerente de la Fundación San Ezequiel González. “Una vez que cubren sus necesidades les ayudamos a formarse. Algunos han pasado de ser camareros a tener un trabajo cualificado en derecho, psicología…”, para lo que se formaron en su país. Marqués destacó el caso de unas trabajadoras que llegaron a la fundación. Empezaron como auxiliares administrativas y ahora llevan todas las gestiones de contabilidad.

Esta institución fue constituida en marzo de 2001 “pensando un poco en el hueco que existía en el mercado laboral”, declara Marqués, así que “se creó una entidad que pudiera dar ayuda tanto a empresas como a inmigrantes”, intermediar entre ambas partes. En un principio sólo estaba presente en Aragón, hasta que en 2007 decidieron abrir un sede en Madrid para ampliar sus servicios.

Asesoría y soluciones
Las ayudas que ofrece esta institución consisten en asesorar jurídicamente a la hora de contratar para que tengan todos los papeles en regla o en solucionar “las dificultades entre trabajadores inmigrantes y españoles, derivadas de las diferentes culturas”, afirma Marqués. También ayudan al extranjero a buscar una vivienda y a realizar las gestiones necesarias para convertirse en uno más, como la apertura de una cuenta bancaria o la obtención de la tarjeta sanitaria.

La fundación acude al mercado laboral para contratar tanto a españoles como a inmigrantes, y, “si no se encuentra el perfil que se busca, se acude a la contratación en origen”. Es ahí donde se exige una cualificación, “pero sobre todo, que tengan ganas de trabajar y de adaptarse a la filosofía de la empresa”. Marqués asegura que los recién llegados muestran “predisposición a adaptarse a lo que la empresa pide”. En sus siete años de vida, la Fundación San Ezequiel Moreno ha atendido a 6.500 personas, de las cuales, casi un 50% ha encontrado trabajo estable. Read the rest of this entry »

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